女性求职的误区

受传统观念影响较深的女性求职，往往局限于稳定、舒适的工作。求职过程中易表现出女人温柔、谦和、随从的性格，交谈中处于守势。她们往往缺乏自信，对自己的能力和潜力估计不足。选择的职业也多是文秘、公关等行政事务类，不敢问津富于挑战性的工作。在谈到职位、薪酬、福利和晋升要求时，显得羞涩、胆怯，其结果使她们往往只能低就一些初级职位，而在工作中如仍旧保守，较之其他人就显得缺乏主动性和创造性，个人发展缓慢。

与上面情况相反，一些女性在求职中表现得过分“自信”。这种女性全盘否定传统观念中女性的美德，力图表现出十足的现代味及反叛性。求职中有意夸大自己的经历和能力，给人以无所不能的感觉；涉及薪酬时也显得过于主动。这种自我标榜，忽略招聘方言谈意图，表现太“冲”，也会招来反感。